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    黨支部書記述職述廉報告

    網站:公文素材庫 | 時間:2019-06-23 12:10:05 | 移動端:黨支部書記述職述廉報告

    今年以來,本人在縣委的正確領導和上級業務部門的精心指導下,以高度的責任感、強烈的事業心,堅持以上率下,認真履行第一責任人職責,扎實推進基層黨建工作,為促進全鄉經濟社會快速和諧發展提供堅強有力的組織保障。現述職如下:

    一、履職工作特色和亮點

    1.抓班子、帶隊伍,著力增強執行力。為了有效增強黨委班子的凝聚力和戰斗力,自己通過認真調查研究,組織健全了黨委工作制度、黨委中心組學習制度、重大事項民主決策制度、重點工作領導包抓責任制度和聯系點制度,使班子成員人人肩上有擔子、心中有責任,及時協調解決各支部重點、難點問題。按照中央和省市縣委加強服務型基層黨組織的要求,集中精力對我鄉軟弱渙散黨組織**村進行整頓轉化,對群眾滿意度低、在位不在崗的4名村班子成員進行了調整。進一步深化黨務、政務和村務公開,全面推行“四議兩公開”工作法,規范村“兩委”議事決策程序,促進村組干部依法依規行使職權。嚴把黨員發展關口,采取“三推一公示”的辦法,新發展黨員5名,全鄉農民黨員總數達到252名。認真按程序開展了認定和處置不合格黨員工作,為促進全鄉經濟社會發展提供了組織保障。

    2.重教育、樹典型,著力提高發展力。認真落實黨員“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度,加強黨員黨性教育,增強黨員使命感、榮譽感和責任感,樹立黨員在群眾心目中的良好形象。加大教育宣傳力度,引導群眾改變陳規陋習,倡導文明新風,增強移民群眾參與建設、自我發展的意識,為全鄉經濟社會發展提供了智力支持。

    3.強服務、促落實,著力提升服務力。認真落實村干部報酬待遇及離任補助和養老保險政策,全年共落實基層黨組織辦公經費40萬元。投資7.5萬元,為**村、**村和**村的村級活動陣地進行了全面規范化建設,全鄉各基層黨組織均有活動場所。深入抓好教育實踐活動、先鋒引領行動、“雙聯”結對共建活動、黨員承諾踐諾爭星和記實管理等黨性實踐活動,以黨建促發展,有力加快了全鄉移民扶貧開發進程。

    二、存在的主要問題及原因

    一年來,本人在履行黨建工作第一責任人職責上做了一定工作,但與縣委的要求相比,仍然存在以下幾個方面問題:一是對抓好黨建工作思考不夠。在抓黨建工作上,習慣于按部就班、因循守舊,對一些軟弱渙散、后繼乏人、不能正確履行職責和發揮先鋒模范作用的村級黨組織缺乏深入思考和破解之策。比如:8個村的黨建工作大都停留在常規工作和規定動作上,80%的經費投入到活動陣地規范建設上,開展活動方面投入不足。對作用發揮不明顯的陳家莊村等2個村黨組織班子,沒有對其負責人進行問責、缺乏硬手段,沒有采取有效措施發揮黨員干部的作用。二是履行職責不到位。作為鄉黨委書記,在履行黨建職責上對干部管理失之于寬,沒有認真研究制定干部管理的有效抓手,堅持原則不夠,存在“老好人”思想,沒有充分挖掘干部潛力和隊伍優勢,沒有充分發揮鄉村組干部的職能作用。三是對群眾教育管理不夠。由于我平時和群眾交流次數少、不深入、不全面,對移民群眾的教育管理僅僅停留在工作安排中、會議講話上,親歷親為較少,沒有抓緊抓好,以致全鄉移民群眾教育管理方面存在短板。一年來自己在8個村入戶調研僅20次70余戶,僅占全鄉總戶數的4.2%,與村組干部交流的多,與移民群眾交談少。

    認真反思存在的問題,既有客觀因素,更有主觀原因,主要責任在我這個第一責任人。一是思想認識不到位,從內心深處沒有完全把抓黨建工作作為“第一責任”、作為硬任務硬指標,還是側重了抓經濟發展,而在抓黨建工作上投入的時間和精力不夠。二是創新意識不夠強,思想上存在惰性,習慣于按部就班,對新的形勢下農村黨建工作中出現的新情況了解不透研究不深,尤其在如何創新組織設置、強化服務功能、加強外出務工黨員的管理等方面破題不夠。三是沒有把群眾觀點植根于頭腦中,缺乏對黨的群眾路線的堅守,對群眾的所思、所想、所盼、所需了解不夠;對服務群眾最后一公里的問題欠考慮,沒有形成完整的運行機制和模式,在具體工作中沒有得到落實。

    三、下步工作思路和主要措施

    1.認真履職盡責。堅持每月一次的黨委中心組學習和每周不少于8個學時的個人自學,加強班子成員及黨員干部的學習培訓,自覺把學習黨的理論與工作實際結合起來,做到真學、真懂、真信、真用。始終堅持書記抓、抓書記,每月深入基層調研一次,召開一次黨委會對全鄉基層黨建工作進行謀劃研究,把基層黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核,著力解決制約全鄉基層黨建工作的重點、難點問題。

    2.推進服務型黨組織建設。重視在致富能手中發展黨員,壯大黨員隊伍。扎實開展“五個一”主題活動即:每月開展一次支部書記集中講黨課活動;每半年開展一次老黨員集中講傳統活動;每半年一次先進典型“傳經送寶”活動;每半年一次實用技術培訓活動和每年一次新黨員集中培訓活動,不斷提高黨員隊伍整體素質。深入開展“瓜州先鋒”行動和“三聯同創”活動,加強黨員群眾致富能力培養,評選一批富民型黨員,培樹3個黨建示范點,充分發揮典型示范作用,引領廣大黨員干部在生產一線建功立業,脫貧致富。嚴格落實黨內政治和組織生活制度,定期組織開展黨員黨性分析和民主評議工作。嚴格落實“四議兩公開”工作法和各項管理考核制度,規范和約束村組干部行為。

    3.強化基層黨建保障。通過向上爭取、黨費補助等多種方式,全年籌集黨建經費不少于40萬元,緊貼移民鄉黨員干部管理實際,用于加強基層黨組織建設,其中,開展黨員干部教育培訓10萬元,投入村組活動陣地規范化建設25萬元,用于開展慰問、表彰獎勵等其他方面5萬元。嚴格落實村組干部工資待遇和基本養老保險政策。健全領導干部聯系點工作制度,班子成員每人每周至少到各自聯系點指導工作1次。

    4.強化督促考核。鄉黨委全年組織對各黨支部開展基層黨建工作專項檢查不少于6次,對無職黨員發揮作用、黨員遠程教育專項檢查各4次,嚴格程序處置不合格黨員。每年“七一”和年終,由鄉黨委成立考評組,實地查看村級經濟社會發展、黨建工作進展等有關情況、與基層黨員干部群眾訪談聽取意見,專項聽取村黨支部書記述職報告,對各村黨建工作進行全面考核。同時,通過排序定級,全面加強對軟弱渙散村黨組織的轉化提升工作。

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